❇️ BẠN CÓ TÒ MÒ VỚI TIỀN LƯƠNG NHƯ THẾ NÀY KHÔNG❤️
🌳 Ẩm thực Nhật Bản - Nơi của những điều mới lạ!
Số lượng: 40 ứng viên
Tiền lương: 3100 - 3800 sgd/tháng
🌳 CƠ HỘI APPLY PR TẠI SINGAPORE - LIÊN TỤC PHỎNG VẤN.
🌳 CƠ HỘI APPLY PR TẠI SINGAPORE - LIÊN TỤC PHỎNG VẤN.
TUYỂN NHÂN VIÊN PHỤC VỤ NHÀ HÀNG CAO CẤP EPASS
❇️ Số lượng: 100 ứng viên
Phỏng vấn Trực tiếp tại Hà nội ngày 17/12
👉 Số lượng: 40 ứng viên
🌳 Tiền lương từ 2800 sgd - 3000 sgd/ tháng + bao ăn
💐 VỊ TRÍ QUẢN LÝ BÁN HÀNG NỘI THẤT CAO CẤP
🌳 Tiền lương hấp dẫn 2300 - 2400 SGD/tháng +Tip
🔶Tiền lương cơ bản: 47 triệu/tháng + bao ăn
TUYỂN NHÂN VIÊN PHỤC VỤ NHÀ HÀNG CAO CẤP
🔶 Phỏng vấn qua skpye tại ngày 17/10/2019
🌳 Bạn nào muốn được làm viêc tại nhà hàng Cao cấp như trong hình không?
🌳 BÁN HÀNG TẠI TRUNG TÂM THƯƠNG MẠI
👉 lượng: 10 ứng viên
👉 lương: 2300 - 2500 sgd/tháng + Hoa hồng
🌳Tuyển 50 ứng viên🌳
⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️
🔶Tiền lương cơ bản: 41 triệu/tháng + bao ăn 2- 3 bữa + Típ
🌳 BÁN HÀNG TẠI MARINABAY SAND SINGAPORE
👉Số lượng: 10 ứng viên 👉 lương: 2300 - 2400 sgd/tháng + Hoa hồng
KHÁCH SẠN ORCHARD SINGAPORE TUYỂN NHIỀU VỊ TRÍ HẤP DẪN
Tiền lương cơ bản: 2300 - 2500 sgd/ tháng
▪️ Thời gian làm việc : 9am - 6h30pm
▪️ Tháng nghỉ 8 - 9 ngày
▪️ Được hưởng tất cả các chế độ theo luật pháp Singapore
TUYỂN NHÂN VIÊN QUẢN LÝ CỬA HÀNG CHARRLESS - KEITH
Lương: 2300 - 2500 SGD/ tháng
Thời gian làm việc: 44h/ tuần . 12 tiếng / ngày (Bao gồm: 1h nghỉ ăn trưa, 1h nghỉ ăn tối)
Tháng nghỉ 10 ngày
TUYỂN NHÂN VIÊN BÁN HÀNG MỸ PHẨM
TẠI SÂN BAY CHANGI - SINGAPORE
❤️❤️❤️❤️❤️❤️❤️❤️❤️❤️
☀️Lương cơ bản: 2200 - 2300 SGD/ tháng + hoa hồng
- Thời gian làm việc: 10 tiếng/ Ngày
- Tháng nghỉ 06 ngày
TUYỂN NV BÁN HÀNG + PHỤC VỤ TẠI CỬA HÀNG ĐỒ UỐNG
Số lượng: 20 ứng viên
Lương cơ bản: 2300 - 2400 Sgd/ tháng.
Thời gian làm việc: 44 tiếng/ tuần
Tháng nghỉ :4 - 8 ngày
Chúng tôi tự tin khẳng định rằng bạn đang tìm đến một thương hiệu, một địa chỉ tin cậy và chuyên nghiệp trong lĩnh vực thực tập và việc làm ở nước ngoài tại Việt Nam..
Copyright © 2019 NHÂN LỰC SINGAPORE All rights reserved. Powered by PHONGPV.
