Singapore là quốc gia có nền kinh phát triển đứng đầu tại khu vực Đông Nam Á và được liệt kê vào danh sách những nơi đáng sống nhất trên thế giới. Kể từ khi thị trường làm việc tại Singapore mở cửa chào đón người lao động Việt Nam thì Singapore được biết đến là 1 thị trường lao động tri thức với mức lương cao và đời sống tốt, nơi mà rất nhiều lao động Việt Nam muốn đặt chân đến.
Singapore là quốc gia có nền kinh phát triển đứng đầu tại khu vực Đông Nam Á và được liệt kê vào danh sách những nơi đáng sống nhất trên thế giới. Kể từ khi thị trường làm việc tại Singapore mở cửa chào đón người lao động Việt Nam thì Singapore được biết đến là 1 thị trường lao động tri thức với mức lương cao và đời sống tốt, nơi mà rất nhiều lao động Việt Nam muốn đặt chân đến. Câu hỏi "Vì sao Singapore lại cần nhiều nguồn nhân lực đến vậy?” đang là thắc mắc với nhiều người lao động Việt.
Lý do Singapore cần thêm nguồn lao động nước ngoài - đặc biệt là lao động trẻ từ Việt Nam:
Singapore là một trong những quốc gia phát triển nhanh và ổn định nhất châu Á. Tuy nhiên, đằng sau hình ảnh của một đất nước hiện đại, sạch đẹp và giàu có là bài toán nhân lực ngày càng căng thẳng – đặc biệt trong 10–20 năm trở lại đây.
1️⃣ Dân số già hóa nhanh – thiếu hụt lao động trẻ trầm trọng
Singapore có tỷ lệ sinh thuộc nhóm thấp nhất thế giới, trong khi tuổi thọ trung bình ngày càng tăng. Điều này dẫn đến:
- Lực lượng lao động bản địa giảm dần qua từng năm
- Người trẻ Singapore không đủ để thay thế người về hưu
- Nhiều ngành dịch vụ – vận hành – kỹ thuật không có người làm
👉 Chính phủ Singapore buộc phải mở cửa đón lao động nước ngoài, đặc biệt là lao động trẻ, có sức khỏe, chịu khó và sẵn sàng học hỏi.
2️⃣ Người Singapore không còn muốn làm các công việc dịch vụ – vận hành
Thực tế tại Singapore:
- Người bản địa ưu tiên công việc văn phòng, quản lý, công nghệ
- Các ngành như nhà hàng – khách sạn – sân bay – vệ sinh – logistics – chăm sóc khách hàng thiếu nhân lực nghiêm trọng
- Nhiều doanh nghiệp sẵn sàng trả lương cao nhưng vẫn không tuyển được người
👉 Đây chính là “khoảng trống lao động” mà người nước ngoài – trong đó có lao động Việt Nam – đang đảm nhiệm rất tốt.
3️⃣ Singapore là trung tâm dịch vụ – du lịch – hàng không của châu Á
Mỗi năm, Singapore đón:
- Hàng chục triệu lượt khách quốc tế
- Hàng nghìn chuyến bay mỗi ngày tại Sân bay Changi
- Hệ thống khách sạn, nhà hàng, trung tâm thương mại hoạt động 24/7
👉 Để guồng máy này vận hành trơn tru, Singapore bắt buộc phải có lực lượng lao động trẻ, linh hoạt, làm việc theo ca, mà nguồn trong nước không thể đáp ứng đủ.
4️⃣ Chính phủ Singapore quản lý lao động nước ngoài rất bài bản
Khác với nhiều quốc gia, Singapore:
- Không mở cửa ồ ạt, mà quản lý bằng visa rõ ràng (Work Permit, S Pass, E Pass…)
- Đảm bảo quyền lợi – lương – bảo hiểm – giờ làm cho người lao động
- Do Ministry of Manpower trực tiếp quản lý
👉 Vì vậy, lao động nước ngoài tại Singapore không chỉ là “lao động phổ thông”, mà là một phần chính thức của nền kinh tế.
5️⃣ Vì sao lao động Việt Nam được Singapore ưu tiên?
Người Việt Nam ngày càng được đánh giá cao vì:
- Trẻ, chăm chỉ, chịu khó học hỏi
- Phù hợp với môi trường kỷ luật, dịch vụ cao
- Dễ đào tạo, chi phí hợp lý, gắn bó công việc
- Nhiều bạn trẻ có tiếng Anh cơ bản – trung bình, đáp ứng yêu cầu công việc
👉 Thực tế cho thấy, rất nhiều lao động Việt Nam sau 2 năm làm việc được gia hạn hợp đồng, tăng lương, thậm chí lên vị trí tổ trưởng, giám sát.
🎯 Kết luận
Singapore cần lao động nước ngoài không phải tạm thời, mà là nhu cầu dài hạn của cả quốc gia.
Với người trẻ Việt Nam, đây không chỉ là:
- Một công việc
- Một mức lương 3.000 – 4.000 SGD/tháng
Mà là:
✅ Cơ hội ra nước ngoài sớm, cơ hội đổi đời.
✅ Học tác phong quốc tế
✅ Tích lũy tài chính – kinh nghiệm – ngoại ngữ
✅ Mở ra con đường phát triển bền vững trong tương lai
